Dohoda o postoupení smlouvy o nájmu bytu; Dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu; Dohoda o pracovní činnosti; Dohoda o pracovní pohotovosti; Dohoda o přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa; Dohoda o převedení části řádné dovolené na nového zaměstnavatele; Dohoda o převodu nájmu; Dohoda o 1. 2012 též u řadových zaměstnanců) může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně sjednán zákoníkem práce dovolený rozsah práce, k níž bylo přihlédnuto; v takovém případě dosažená mzda ani příplatek podle ustanovení § 114 odst. 1 zákoníku práce zaměstnanci Dohoda o výkonu práce přesčas. 1. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že zaměstnanec bude vykonávat v roce 2024 práci přesčas i nad rámec 150 hodin v uvedeném kalendářním roce, a to dle pokynů a potřeb zaměstnavatele. Maximální rozsah práce přesčas v roce 2024 nesmí překročit dle dohody smluvních stran 400 hodin Po ukončení směny, která skončila v 18 hodin, zaměstnavatel nařídil práci přesčas v rozsahu 4 hodin. Další směna v harmonogramu směn začínala v 6 hodin druhého dne. Přestávka mezi směnami byla zkrácena na minimální dobu v rozsahu 8 hodin. Další přestávka mezi směnami musí trvat alespoň 14 hodin. Je také potřeba mít na paměti, že mladiství nesmí pracovat v noci ani přesčas. Práce v noci je přípustná pouze v rozsahu jedné hodiny, a to za předpokladu, že se jedná o přípravu dotyčného na jeho povolání, navazuje na jeho směnu a činnost je vykonávána pod dozorem jiného zletilého zaměstnance. fzE7. Limity pro práci přesčas. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen "z vážných provozních důvodů", maximálně na osm hodin týdně a do limitu 150 hodin za rok. Do ročního limitu se nepočítají přesčasy, za které bylo poskytnuto náhradní volno. Nad uvedený limit pak lze pracovat přesčas jen tehdy, když s tím V uvedenom prípade je možné povedať, že zamestnanec bude nárok na 1,5 dňa dovolenky. Ak by zamestnancovi vznikol nárok napr. na 2/12 dovolenky, čo matematicky predstavuje 3,33 dňa, mohol by mať nárok na 3 celé dni dovolenky. V danom prípade by však mohla vzniknúť polemika a žiadosť zo strany zamestnanca priznať mu 3,5 dňa i) zákoníku práce). Dle rozhodnutí soudu „Nařízenou prací přesčas je i práce vykonávaná sice bez výslovného příkazu, avšak s vědomím podniku, jehož vedoucí pracovníci přesvědčovali své podřízené o nutnosti pracovat přesčas“. (Městský soud v Praze, 5 Co 72/63). Pokud zaměstnavatel práci přesčas V následujícím textu se stanoví, co je a co není práce přesčas, jaké jsou její podmínky a nakonec i jak by mohl vypadat vzor dohody o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu. Dohoda o srážkách ze mzdy 1. 2012 též u řadových zaměstnanců) může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně sjednán zákoníkem práce dovolený rozsah práce, k níž bylo přihlédnuto; v takovém případě dosažená mzda ani příplatek podle ustanovení § 114 odst. 1 zákoníku práce zaměstnanci

dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu vzor